nhân sự

  1. Q

    Những nghịch lý của quản trị nhân sự và khu ứng dụng công nghệ 4.0

    Mình có cơ hội tư vấn cho nhiều công ty gặp khủng hoảng từ khách hàng cho tới nhân sự sau các đợt ứng dụng công nghệ 4.0 nên chia sẻ 3 rủi ro lớn và thường gặp nhất: 1. Chi phí đầu tư không nhỏ nhưng khi có rủi ro đặc biệt về mặt cảm nhận của nhân viên thì không có công ty triển khai nào cam...
  2. Q

    Bạn đã tạo đủ sức ép cho bộ phân nhân sự trong tuyển dụng?

    (Bài tiếp theo của tôi trong loạt bài nói về việc làm sao tuyển dụng và giữ được sales trong bối cảnh hiện nay. Tôi lùi bài đào tạo sales lại vì đây là câu hỏi gần đây tôi hay nhận được hơn từ các anh chị chủ doanh nghiệp) Bộ phận nhân sự tại các công ty SME tôi gặp phần lớn đang làm việc theo...
  3. Q

    4 chiến lược quản trị nhân sự cho từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp

    Những chiến lược quản trị nhân sự sau đây giúp doanh nghiệp chọn đúng nhân viên phù hợp với từng giai đoạn phát triển. 1. Giai đoạn thơ ấu (1-50 nhân viên) Tình trạng: Bạn có một nguồn năng lượng và ý tưởng dồi dào vô hạn. Người cần tuyển: Người sáng tạo. ✅ Họ là những người có thể kết nối...
  4. K

    Bất ổn việc nhân sự khối bán hàng nghỉ việc nhiều

    VÌ SAO? (Ai có kinh nghiệm bán hàng, quản lý bán hàng vào Tus này cùng chia sẻ ý kiến nhé) Rớt chỉ tiêu - lương thấp, không đảm bảo cuộc sống là nguyên nhân chính dẫn đến hàng loạt nhân sự khối kinh doanh đang phải nhảy việc kiếm kế sinh nhai. Tất nhiên, có nhiều nguyên nhân khác nữa và cũng...
  5. Q

    Câu chuyện phân phối: Cách phát hiện nhân sự chủ chốt

    Hai trường hợp tôi tuyển dụng thành công đã cơ bản giúp tôi có điểm tựa để phát triển đội ngũ xuất hiện cách nhau đúng 1 năm. Tháng 9/2004, một cậu em gầy gò xuất hiện trong văn phòng. Tôi không mấy quan tâm tới việc cậu ta lên xin lịch phỏng vấn vì lúc này tôi có khá nhiều ứng viên. Cho tới...
  6. Q

    Thang đánh giá nhân sự

    Trong khá nhiều công ty, thang đánh giá nhân sự, bất kể giai đoạn nào, tuyển dụng, rà soát hay thăng thưởng, đáng lẽ phải tạo ra động lực cho nhân viên kinh doanh thì lại thành thứ làm họ nản. Mấy lỗi thang đó mắc phải là: Không đúng vị trí, nhân viên thì được đánh giá theo cấp độ quản lý quản...
  7. Q

    7 yếu tố động lực trong đội ngũ nhân sự

    Nhiều người trong chúng ta đã từng biết đến tháp nhu cầu của Maslow với 5 cấp bậc : cơ bản – an toàn – xã hội – được quý trọng – được thể hiện mình, và sau này được bổ sung thêm nhu cầu nhận thức và thẩm mỹ để đạt đến cấp bậc cuối cùng là tính siêu việt (transcendence) Tuy nhiên, trong phạm...
  8. Q

    6 bộ lọc trong quản trị nhân sự hiện đại

    Chiều ngày 10/05 mình có tham dự buổi workshop về chủ đề nhân sự do tiến sĩ Alok Bharadwaj Creovate, từng là phó chủ tịch cao cấp phụ trách chiến lược của Canon Châu Á tại 23 quốc gia tại Châu Á và là thành viên trong hội đồng cố vấn tạp chí kinh doanh Harvard. Workshop được tổ chức bởi Trường...
  9. Q

    Trăn trở và khó khăn về nhân sự của công ty khởi nghiệp nhỏ

    Founder của một công ty khởi nghiệp sau khi đọc bài viết của tôi “Khởi nghiệp đừng bao giờ tuyển người chưa có kinh nghiệm!?” đã chia sẻ như nội dung bên dưới, tôi có điều chỉnh lại một số từ ngữ cho dễ hiểu hơn. Tôi cũng đã chia sẻ với bạn ấy và hy vọng sẽ nhận được thêm các lời chia sẻ thêm...
  10. Q

    Hiệu triệu nhân tài - Hãy coi công tác nhân sự như bán hàng

    Trước đây, mỗi sáng đi làm tôi thường tự hỏi: “Hôm nay liệu mình sẽ tuyển được ai? Ai sẽ quyết định làm việc với công ty?”, xen vào đó là sự lo lắng “Ai trong số những đồng nghiệp đang ở kia sẽ quyết định rời bỏ công ty?”. Và tôi nhận ra rằng bản chất làm nhân sự cũng giống như bán hàng, sản...
  11. A

    Ebook Bộ tài liệu quy trình quản lý nhân sự từ A đến Z

    Chắc nếu bạn nào đam mê với ngành nhân sự thì sẽ biết câu chuyện nổi tiếng về việc nhân viên thử việc xin nghỉ làm 2 tháng để lo việc riêng, và trách giám đốc không biết dùng người. Hay câu chuyện xưng hô như thế nào khi đi xin việc…Những câu chuyện này đang được chia sẻ rất nhiều trên mạng xã...
  12. Q

    Cờ vua - Cờ tướng và 7 bài học về tư duy nhân sự

    Cờ vua và cờ tướng đều có 32 quân cờ, chia làm 2 phe. Cờ tướng đại diện cho văn hóa phương Đông, cờ vua đại diện cho văn hóa phương Tây. Đâu là sự khác nhau? THỨ NHẤT LÀ TƯ DUY LÃNH ĐẠO: Vua trong cờ tướng chỉ đi lại loanh quanh trong một khoảng không gian hẹp, luôn phải có hai con sĩ...
Top